ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 года N 573-П
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2016 года на основании Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 642-п.
____________________________________________________________________
В целях реализации мер, направленных на повышение заработной платы отдельных категорий работников, Правительство Ивановской области постановляет:
Внести в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 377-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" следующие изменения:
1. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:
"5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке Департаменту здравоохранения Ивановской области на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений здравоохранения Ивановской области, а также на предоставление государственным бюджетным учреждениям здравоохранения Ивановской области и государственным бюджетным образовательным учреждениям Ивановской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) Ивановской области, а по государственным бюджетным учреждениям здравоохранения Ивановской области, работающим в системе обязательного медицинского страхования, - за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области.".
2. Внести в приложение 1 к постановлению следующие изменения:
2.1. Пункт 1.5 раздела 1 исключить.
2.2. Абзац третий подпункта 2.3.4 пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Решение о применении соответствующих надбавок принимается учреждением в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.".
2.3. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.2. Порядок и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и осуществления им иных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Департамента здравоохранения Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров - локальными нормативными актами учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения и средней заработной платы работников подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения устанавливается локальным нормативным актом Департамента здравоохранения Ивановской области в пределах кратности от 1 до 5.
Размер должностного оклада руководителя подведомственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений, определяемых Департаментом здравоохранения Ивановской области.".
2.4. Пункт 3.5 раздела 3 исключить.
3. Внести в приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, следующие изменения:
3.1. В таблице 1:
В разделе "ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3.1.1. Строку "3 квалификационный уровень" после слов "медицинская сестра палатная (постовая)" дополнить словами ", медицинская сестра патронажная".
3.1.2. Строку "5 квалификационный уровень" после слов "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)" дополнить словами ", заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения".
3.2. В таблице 5:
3.2.1. По всему тексту таблицы 5 слова "в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (в действующей редакции)" исключить.
3.2.2. Строку "1 квалификационный уровень" раздела "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" после слов "агент по снабжению" дополнить словами "; статистик; машинистка; секретарь".
3.2.3. В разделе "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
3.2.3.1. В строке "1 квалификационный уровень" слова ", инструктор производственного обучения" исключить.
3.2.3.2. В строке "2 квалификационный уровень" слова ", хозяйственным отделением" исключить.
3.2.4. В разделе "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3.2.4.1. Строку "1 квалификационный уровень" после слов "инженер-электроник (электроник);" дополнить словами "инженер-энергетик (энергетик);".
3.2.4.2. В строке "1 квалификационный уровень" слова "специалист; специалист гражданской обороны;" исключить.
3.2.4.3. В строке "5 квалификационный уровень" слова ", руководитель группы учета" исключить.
3.2.5. Раздел "ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
3.2.5.1. Строку "1 квалификационный уровень" после слов "материально-технического снабжения" дополнить словами "; начальник технического отдела".
3.2.5.2. В строке "2 квалификационный уровень" слова "Главный <*> (диспетчер, метролог, механик)" заменить словами "Главный <*> (диспетчер, метролог, механик, энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва".
3.2.5.3. Строку "3 квалификационный уровень" после слов "Директор (начальник, заведующий)" дополнить словами "филиала, другого".
3.3. Таблицу 6 изложить в новой редакции (приложение 1).
4. Подпункт 3.5 пункта 3 приложения 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в следующей редакции:
"3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с обеспечением уставной деятельности учреждения здравоохранения и не входящая в круг основных обязанностей работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.".
5. Внести в приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, следующие изменения:
5.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.".
5.2. Абзац двадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома".
5.3. Абзац двадцать первый пункта 1 исключить.
5.4. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса, включая профилактику и предупреждение заболеваемости.
В целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (работников учреждений здравоохранения, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг)) применяется перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников (приложение 5 к настоящему Порядку)".
5.5. Дополнить приложением 5 к Порядку, условиям и размерам установления выплат стимулирующего характера (приложение 2).
6. Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, признать утратившим силу.
7. В приложении 2 к постановлению:
7.1. Абзац пятый пункта 2.6 раздела 2 изложить в новой редакции:
"Руководители учреждений в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если это не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:".
7.2. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.2. Порядок и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и осуществления им иных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Департамента здравоохранения Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров - локальными нормативными актами учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения и средней заработной платы работников подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения устанавливается локальным нормативным актом Департамента здравоохранения Ивановской области в пределах кратности от 1 до 5.
Размер должностного оклада руководителя подведомственного Департаменту здравоохранения Ивановской области учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений, определяемых Департаментом здравоохранения Ивановской области.".
7.3. Пункт 3.5 раздела 3 исключить.
8. Подпункт 3.5 пункта 3 приложения 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в следующей редакции:
"3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.".
9. Внести в приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, следующие изменения:
9.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.".
9.2. Абзацы одиннадцатый и двенадцатый пункта 1 приложения 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в новой редакции:
"кандидат наук - в размере 16 процентов (решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома);
доктор наук - в размере 25 процентов (решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома)".
9.3. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда.
В целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования) применяется перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников (приложение к настоящему Порядку).".
9.4. Дополнить приложением к Порядку и условиям выплат стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (приложение 3).
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Ивановской области
П.А.КОНЬКОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 30.12.2013 N 573-п
Таблица 6. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и повышающие коэффициенты по должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
