3.2.1. Граждане, ищущие работу и обратившиеся за государственной услугой впервые, представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом.
3.2.2. Работник Центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги:
проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом;
принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом;
информирует гражданина, ищущего работу, о принятом решении;
в случае отказа в предоставлении государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину, ищущему работу.
В случае несогласия гражданина, ищущего работу, с принятым решением он вправе обжаловать действия работника Центра занятости в установленном порядке.
3.2.3. Работник Центра занятости:
информирует гражданина, ищущего работу, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, для каких категорий граждан общественная работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей, каким категориям граждан может быть отказано в признании их безработными, в случае их отказа от двух вариантов общественной работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина, ищущего работу, в Центре занятости в целях поиска подходящей работы;
на основании заявления и документов, представленных гражданином, ищущим работу, осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы;
осуществляет подбор гражданину, ищущему работу, вариантов общественных работ, организованных, в соответствии с договорами, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей гражданина, пожеланий к условиям общественных работ (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, профессия (специальность), должность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
3.2.4. При подборе общественной работы не допускается:
предложение одной и той же общественной работы дважды;
предложение гражданину, ищущему работу, общественной работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;