4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов, муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня:
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер | |
1 квалификационный уровень | архивист, методист | 3270 | |
2 квалификационный уровень | архивист 2 категории, методист 2 категории | 3591 | |
3 квалификационный уровень | архивист 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов | 3941 | |
4 квалификационный уровень | ведущий архивист, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных докумен-тов | 4315 | |
5 квалификационный уровень | главный архивист, главный методист, главный специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных докумен-тов | 5038 | |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня: | |||
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер | |
1 квалификационный уровень | начальник отдела (заведующий отделом) архива, заведующий архивохранилищем | 5414 | |
2 квалификационный уровень | главный хранитель фондов архива | 5843 | |
6. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя подразделения устанавливается на 5 процентов ниже тарифной ставки оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих".
8. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
9. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
10. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
11. Руководитель ГКУ РД "ЦГА РД" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
12. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГКУ РД "ЦГА РД", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
14. Штатное расписание ГКУ РД "ЦГА РД" утверждается руководителем ГКУ РД "ЦГА РД" по согласованию с Министерством юстиции Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.
15. Фонд оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД" формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан.