| | |
Наименование Программы | - | государственная программа Республики Тыва "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва на 2014 - 2017 годы" (далее - Программа) |
Ответственный исполнитель Программы | - | Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва |
Соисполнители Программы | - | Министерство образования и науки Республики Тыва, отраслевые министерства Республики Тыва, органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва (по согласованию) |
Участники Программы | - | Министерство образования и науки Республики Тыва, ГАОУ ДПО (ПК) С "Тувинский государственный институт переподготовки и повышения квалификации кадров", образовательные учреждения высшего профессионального образования, отобранные на конкурсной основе в соответствии с законодательством |
Подпрограммы Программы | - | нет |
Цели Программы | - | создание единой системы управления государственной гражданской службой;
формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, муниципальной службы и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, обеспечивающих эффективность государственного, муниципального управления, развитие гражданского общества |
Задачи Программы | - | совершенствование нормативно-правовой базы Республики Тыва по вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва;
развитие антикоррупционных механизмов на гражданской службе, муниципальной службе, системы выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, муниципальной службе;
повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва;
обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы в Республике Тыва, проведение единой кадровой политики;
создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Тыва;
отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;
формирование базы данных резерва управленческих кадров Республики Тыва;
профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва |
Целевые индикаторы и показатели Программы | - | количество государственных гражданских служащих, получивших дополнительное образование, - 172 человека;
количество лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, получивших дополнительное образование за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и бюджетов муниципальных образований Республики Тыва, - 364 человека;
количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, - 52 человека |
Этапы и сроки реализации Программы | - | Программа реализуется в два этапа:
первый этап: 2014 - 2015 годы;
второй этап: 2016 - 2017 годы |
Объемы бюджетных ассигнований Программы | - | общий объем финансирования Программы на 2014 - 2017 годы составит 10 млн. 365 тыс. рублей, в том числе:
за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва - 4 млн. 792 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 1 млн. 198 тыс. рублей;
2015 год - 1 млн. 198 тыс. рублей;
2016 год - 1 млн. 198 тыс. рублей;
2017 год - 1 млн. 198 тыс. рублей;
за счет средств муниципальных бюджетов - 5 млн. 573 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 1 млн. 293 тыс. рублей;
2015 год - 1 млн. 358 тыс. рублей;
2016 год - 1 млн. 425 тыс. рублей;
2017 год - 1 млн. 497 тыс. рублей.
Объем финансирования Программы может быть уточнен в порядке, установленном законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, исходя из возможностей бюджета Республики Тыва |
Ожидаемые результаты реализации Программы | - | дальнейшее развитие нормативно-правовой базы Республики Тыва, регулирующей вопросы государственной гражданской службы;
доля подготовленных нормативно-правовых актов Республики Тыва, регулирующих вопросы государственной гражданской службы;
повышение профессионального уровня гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва;
открытость государственной гражданской службы, муниципальной службы и ее доступность общественному контролю;
совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы на основе конкурса;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих;
реализация государственного заказа;
организация и проведение обучения государственных гражданских служащих Республики Тыва, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва. |