Основными целями Программы являются создание единой системы управления государственной гражданской службой, формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, муниципальной службы и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, обеспечивающих эффективность государственного, муниципального управления, развитие гражданского общества.
Достижение указанных целей планируется посредством реализации следующих задач:
совершенствование нормативно-правовой базы Республики Тыва по вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва;
развитие антикоррупционных механизмов на гражданской службе, муниципальной службе, системы выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, муниципальной службе;
повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва;
обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы в Республике Тыва, проведение единой кадровой политики;
создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Тыва;
отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;
формирование базы данных резерва управленческих кадров Республики Тыва;
профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва.
Разработка и реализация Программы преследуют достижения следующих целевых показателей:
количество государственных гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 172 человека;
количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 364 человека;
количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, - 52 человека.