4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается руководителю на основании его заявления приказом соответствующего государственного органа области в следующем порядке: в размере двух окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада месячного денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления руководителя.
4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается в конце календарного года по заявлению руководителя.
4.4. В случае если руководитель проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год) и ему в текущем календарном году единовременная выплата не осуществлялась и материальная помощь не оказывалась, то единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов месячного денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени. В случае если в текущем календарном году руководителю единовременная выплата осуществлялась и материальная помощь оказывалась не в полном объеме, то оставшаяся часть выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю на основании приказа соответствующего государственного органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается.
4.6. В соответствии с приказом соответствующего государственного органа области в случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю в размере, согласованном с представителем нанимателя и установленном приказом соответствующего государственного органа области, на основании письменного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки), утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
В случае смерти руководителя материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается по согласованию с представителем нанимателя на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства), свидетельства о заключении брака и копии паспорта близкого родственника, представившего заявление, или иного документа, удостоверяющего его личность, и оформляется приказом соответствующего государственного органа области.
Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя.