В системе мер по решению данной задачи предполагается:
определить технологии лично-профессиональной диагностики и оценки кандидатов в резерв управленческих кадров;
совершенствовать порядок формирования резерва управленческих кадров;
вести учет резерва управленческих кадров посредством Единой формы резерва управленческих кадров на основе общих критериев, предъявляемых к кандидатам и лицам, зачисленным в резерв;
разработать и совершенствовать автоматизированную информационную систему для учета резерва управленческих кадров и формирования отчетных материалов по его ведению и использованию.