ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ НА 2014 - 2016 ГОДЫ (с изменениями на: 12.10.2015)

2.3. Определение основных направлений подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

определить основные направления и формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

организовать анализ результатов и оценку уровня эффективности профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать методику выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

эффективно использовать сформированный резерв управленческих кадров.