Наименование министерства | Всего учреждений | В том числе по типам | ||
бюджетные | автономные | казенные | ||
Министерство труда и социального развития РСО-Алания | 35 | 33 | 1 | 1 |
Министерство образования и науки РСО-Алания | 56 | 43 | - | 13 |
Министерство здравоохранения РСО-Алания | 30 | 30 | - | - |
Министерство культуры и массовых коммуникаций РСО-Алания | 37 | 37 | - | - |
Итого по РСО-Алания | 158 | 143 | 1 | 14 |
В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации отнесено определение размеров и условий оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, к полномочиям органов местного самоуправления - размеров и условий оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.
В результате системы оплаты труда работников, применяемые в разных типах учреждений, существенно отличаются друг от друга, как по структуре заработной платы работников, так и по ее размерам.
До декабря 2008 года оплата труда работников, оказывающих государственные услуги, проводилась с учетом Единой тарифной сетки, в рамках которой было сложно связать повышение заработной платы с качеством выполняемой работы.
В Республике Северная Осетия-Алания, как и в целом по Российской Федерации, проводились мероприятия в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", что позволило учитывать результаты деятельности работников, эффективно и рационально распределять в базовой части фонда оплаты труда оплату различных видов деятельности работников с учетом ее специфики и трудозатрат.
В Республике Северная Осетия-Алания в 2007 году в рамках пилотной программы новые системы оплаты труда были введены в ряде организаций сферы образования. Основная же масса бюджетных учреждений республики, как и во многих регионах Российской Федерации, стала переходить на новые системы оплаты труда в посткризисный период (2009 - 2010 годы), что несколько затруднило создание достаточных фондов стимулирования с целью повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. В республике на новые системы оплаты труда перешли учреждения образования, культуры и частично здравоохранения. С января 2013 года новая система оплаты труда внедрена в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания и полностью - в системе здравоохранения.
По итогам 2007 года в бюджетном секторе экономики Республики Северная Осетия-Алания было задействовано 72388 человек (55% от общего числа работающих), из них: в сфере образования - 29981 человек (22,8% от общего числа работающих); в сферах культуры, искусства, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 21448 человек (16,3% от общего числа работающих). За 2008 - 2011 годы структура работников в бюджетном секторе экономики изменилась незначительно. На начало 2012 года число работающих в бюджетном секторе экономики республики составило 71815 человек (52,7% от общего числа работающих), из них в сфере образования - 27788 человек (20,4% от общего числа работающих); в сферах культуры, искусства, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 22827 человек (16,7% от общего числа работающих).