(в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.11.2014 N 326)
1.1. Цель мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания на 2014 - 2016 годы (далее - мероприятия) - завершение формирования государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) посредством проведения заключительных этапов реформирования, совершенствования организации гражданской службы, формирования высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
(в ред. Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.11.2014 N 326)
1.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
а) совершенствование и развитие правовой базы гражданской службы;
б) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданских служащих) в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;
в) разработка антикоррупционных механизмов;
г) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
д) участие в развитии системы подготовки кадров для гражданской службы и дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
е) совершенствование государственных гарантий на гражданской службе;
ж) внедрение современных механизмов стимулирования гражданских служащих;
з) внедрение и эффективное использование современных технологий для повышения уровня эффективности государственной гражданской службы.
(пп. "з" введен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.11.2014 N 326)
1.3. Необходимо проведение мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа гражданской службы; обеспечение реализации механизма обеспечения государственных гарантий для гражданских служащих; обеспечение внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на гражданской службе.