144. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
145. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление с информацией работодателя о:
- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
- собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;
- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
146. Результатом административной процедуры является дополнительная информация для подбора работодателю необходимых работников.
147. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.