Цель Программы - повышение эффективности государственного управления путем формирования команды профессиональных управленцев автономного округа.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа;
- обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа;
- обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах управленческих кадров.
Показатели (индикаторы) оценки хода реализации Программы, увязанные с целью и задачами, решаемыми в рамках Программы, приведены в таблице.
Таблица
N п/п | Наименование цели | Наименование задачи | Наименование индикатора/ | Единица измерения | Весовое значение индикатора/ показателя | Базовое значение индикатора/ показателя | Целевые значения индикатора/ показателя по годам реализации Программы | |
2014 | 2015 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1. | Повышение эффективности государственного управления путем формирования команды профессиональных управленцев автономного округа | |||||||
1.1. | Создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшее развитие профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
кадров государственных органов автономного округа | ||||||||
1.1.1. | Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и иных мероприятиях, обеспечивающих развитие профессиональных компетенций этих лиц | % | 0,7 | 40 | 40 | 40 | ||
1.2. | Обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа | ||||||||
1.2.1. | Д оля групп управленческих должностей автономного округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа | % | 0,1 | 88 | 90 | 92 | ||
1.3. | Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах управленческих кадров | |||||||
1.3.1. | Доля государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в | % | 0,2 | 0 | 50 | 80 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
автономном округе, в которых формируется резерв управленческих | ||||||||
Источниками получения информации о значениях показателей (индикаторов) реализации Программы являются сведения, представляемые аппаратом Губернатора автономного округа, а также отчетные документы государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе.
Методика расчета показателей (индикаторов) Программы, позволяющих оценить эффективность ее реализации, приведена в приложении N 1 к настоящей Программе.