Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит достичь следующих результатов:
1) наличие эффективной системы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, обеспечивающей развитие и применение их профессиональных компетенций в соответствии с полномочиями государственных органов автономного округа и функционалом соответствующих должностей;
2) совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа, включающий современные конкурсные процедуры и технологии оценки профессиональных компетенций;
3) формирование резерва управленческих кадров автономного округа, отвечающего потребностям автономного округа;
4) поддержание на высоком уровне показателя сформированности резерва управленческих кадров автономного округа на существующие группы управленческих должностей автономного округа;
5) внедрение информационной базы данных "Резерв управленческих кадров" в деятельность государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе.
В конечном итоге социально-экономическая эффективность реализации Программы выразится в повышении эффективности государственного управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития региона.
В соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 30 мая 2013 года N 360-П "Об оценке эффективности бюджетных целевых программ Ямало-Ненецкого автономного округа" проект Программы получил оценку результативности в сумме 70 баллов.