Для достижения поставленной цели и решения задач Программы будут реализованы следующие мероприятия, сгруппированные в разделы:
I. Создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа.
1.1. Доработка и оптимизация нормативной правовой базы автономного округа по вопросам формирования, ведения, обучения и использования резерва управленческих кадров автономного округа с целью повышения эффективности механизмов формирования резерва управленческих кадров автономного округа.
В период действия Программы будет осуществляться совершенствование и нормативно-правовое регулирование имеющихся процедур формирования резерва управленческих кадров автономного округа. Мероприятие предполагает разработку новых нормативных правовых актов и совершенствование действующей нормативной правовой базы автономного округа, регулирующих механизмы выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа.
1.2. Определение потребностей в профессиональном развитии лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа.
Потребность лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в профессиональном развитии предполагается определять при помощи кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, с учетом планов органов государственной власти автономного округа; наблюдения за деятельностью лиц, включенных в резерв управленческих кадров; опроса лиц, включенных в резерв управленческих кадров; индивидуальных заявок лиц, включенных в резерв управленческих кадров; предложений, поступивших от непосредственных руководителей лиц, включенных в резерв управленческих кадров; ежегодной оценки результатов деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров; уровня профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.3. Организация обучения резерва управленческих кадров автономного округа и содействие в организации обучения резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа.
Мероприятие включает в себя проведение обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в том числе получение ими дополнительного профессионального образования.
Обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, пройдет с применением современных образовательных технологий, программ профессионального роста по обобщенным отраслевым (профильным) направлениям, программ (методик) развития управленческих компетенций, что позволит обеспечить единый подход к формированию профессионального кадрового потенциала автономного округа.
1.4. Организация и проведение творческих конкурсов среди лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, и иных мероприятий, обеспечивающих творческую реализацию профессиональных компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
Конкурсы будут проходить по нескольким номинациям, в ходе которых будут оцениваться материалы аналитического и публицистического характера, презентационные навыки конкурсантов.
В целях открытости конкурсов в периоды их проведения предполагается организовывать интерактивное голосование.
1.5. Разработка методики оценки уровня подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа.
В рамках данного мероприятия предполагается разработать методику оценки уровня подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров с целью повышения их активности и ответственности в деятельности по подготовке к замещению вакантной управленческой должности, контроля качества подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определения эффективности индивидуального плана подготовки. Методикой будут установлены показатели и процедуры оценивания лиц, включенных в резерв управленческих кадров на всех этапах подготовки. Основными принципами проведения оценки станет открытость и прозрачность процедур оценки, их документирование и доступность для лиц, включенных в резерв управленческих кадров; объективность и адекватность оценки.
1.6. Проведение анализа эффективности использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа.
Анализ эффективности использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа будет осуществляться на основании следующих показателей:
1.6.1. Коэффициент использования резерва управленческих кадров автономного округа.
Значение коэффициента определяется как отношение количества замещенных вакантных управленческих должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к общему количеству вакантных управленческих должностей, образовавшихся в отчетном периоде:
А1 = (В x 100)/Ко,
где:
В - количество замещенных вакантных управленческих должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
Ко - общее количество вакантных управленческих должностей, образовавшихся в отчетном периоде.
1.6.2. Коэффициент назначения на управленческие должности лиц не из резерва.
Значение коэффициента определяется как отношение количества управленческих должностей, на которые назначены лица не из резерва, к общему количеству вакантных управленческих должностей, образовавшихся в отчетном периоде:
А2 = (Д x 100)/Ко,
где:
Д - количество управленческих должностей, на которые назначены лица не из резерва;
Ко - общее количество вакантных управленческих должностей, образовавшихся в отчетном периоде.