3.27. Административная процедура - анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя, впервые обратившегося в центр занятости населения, с заявлением согласно пункту 3.4 настоящего Административного регламента и документами, предусмотренными подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.
Работник центра занятости населения проверяет наличие вышепредусмотренных документов, заполнение работодателем бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест". На основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в программно-техническом комплексе.
3.28. Административная процедура - информирование работодателя.
Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя.
Работник центра занятости населения информирует работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Результатом административной процедуры является получение работодателем информации, указанной в настоящем пункте.
3.29. Административная процедура - согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Основанием для начала административной процедуры является необходимость внесения соответствующих сведений о работодателе и свободных рабочих местах в регистр получателей государственных услуг.
Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Результатом административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений, предусмотренных настоящим пунктом.
3.30. Административная процедура - внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.