ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ СУБСИДИИ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ТРУДОУСТРОЕННЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 26.05.2014 N 277-п, постановлений Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п, от 14.06.2016 N 313-п)
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру и определяет условия предоставления работодателям субсидии из областного бюджета на оплату труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временные работы в свободное от учебы время в Волгоградской области (далее именуется - субсидия).
2. Субсидии предоставляются организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области (далее именуются - работодатели).
3. Предоставление субсидии осуществляется на основании договоров по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, заключенных между государственными казенными учреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуются - ГКУ ЦЗН) и работодателями в соответствии с настоящим Порядком (далее именуются - договоры по организации временного трудоустройства), в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
Обязательными условиями предоставления работодателям субсидий, указанными в договорах по организации временного трудоустройства, являются:
согласие работодателей [за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется - Облкомтруд) и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
соблюдение запрета на приобретение работодателями из числа юридических лиц за счет полученных средств иностранной валюты.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 313-п)
Формы типовых договоров по организации временного трудоустройства разрабатываются и утверждаются Облкомтрудом.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 313-п)
4. Не имеют права на получение субсидии работодатели из числа государственных и муниципальных учреждений.
5. Работодатель, участвующий в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее именуются - несовершеннолетние граждане), для получения субсидии должен отвечать следующим требованиям:
отсутствие в отношении работодателя процедуры ликвидации и (или) банкротства;
отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды;
отсутствие ареста на денежные средства работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;
отсутствие задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда работников на основании исполнительных документов.
Положения абзацев третьего - пятого настоящего пункта не распространяются на работодателей, осуществляющих временное трудоустройство несовершеннолетних граждан на условиях привлечения собственных средств с последующей компенсацией затрат за счет субсидии.
6. Предоставление субсидии осуществляется по выбору работодателя, как до возникновения указанных затрат (за исключением работодателей, не соответствующих требованиям абзацев третьего - пятого пункта 5 настоящего Порядка), так и по факту произведенных затрат.
7. Для осуществления временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя письменную заявку, которая должна содержать информацию о готовности и возможности работодателя создать временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан. К заявке прилагаются следующие документы:
справка из банка или иной кредитной организации, осуществляющей обслуживание счетов, об отсутствии ареста на денежные средства работодателя;
справка работодателя об отсутствии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда работников на основании исполнительных документов, подписанная руководителем и главным бухгалтером и заверенная печатью работодателя;
справка работодателя о величине тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанная руководителем, главным бухгалтером и заверенная печатью (при наличии) работодателя;
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 313-п)
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи заявки по установленной форме (далее именуются - сведения о вакансиях).
Абзац исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 313-п.
Документ, указанный в абзаце втором настоящего пункта, представляется в ГКУ ЦЗН не позднее 30 календарных дней с даты его выдачи.