1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений средств массовой информации (далее - учреждение) и включает в себя следующие показатели:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;
порядок выплаты гонораров;
другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, имеющего право представлять интересы работников, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, и локальным нормативным актом по оплате труда работников, принятым в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.
4. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада работника, повышающего коэффициента к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находятся государственные казенные и бюджетные учреждения средств массовой информации, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утвержденных учредителем, в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 N 150-ПП)
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми уполномоченным исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации.
8. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации утверждается соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации.
9. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации утверждается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений.
10. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главный распорядитель средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает примерные перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации по согласованию с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
11. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
12. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики. Кроме того, она не ограничивается предельными размерами.