ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2013 года N 287-ПП
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства КБР от 28.12.2017 N 233-ПП, вступившего в силу не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования (размещен на едином портале органов государственной власти и органов местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики http://www.pravitelstvo.kbr.ru - 29.12.2017).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24.06.2014 N 129-ПП, от 20.08.2015 N 194-ПП, от 18.08.2017 N 150-ПП)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", для обеспечения повышения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики.
2. Рекомендовать местным администрациям муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики Р.Б. Фирова.
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24.06.2014 N 129-ПП)
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
И.о. Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
К.УЯНАЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 18 октября 2013 года N 287-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24.06.2014 N 129-ПП, от 20.08.2015 N 194-ПП, от 18.08.2017 N 150-ПП)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений средств массовой информации (далее - учреждение) и включает в себя следующие показатели:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;
порядок выплаты гонораров;
другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, имеющего право представлять интересы работников, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, и локальным нормативным актом по оплате труда работников, принятым в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.
4. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада работника, повышающего коэффициента к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находятся государственные казенные и бюджетные учреждения средств массовой информации, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утвержденных учредителем, в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 N 150-ПП)
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми уполномоченным исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации.
8. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации утверждается соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации.
9. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации утверждается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений.
10. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главный распорядитель средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает примерные перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики в сфере средств массовой информации по согласованию с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
11. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
12. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики. Кроме того, она не ограничивается предельными размерами.
II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений средств массовой информации по профессиональным квалификационным группам
13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.
13.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати | 2756 - 2968 |
2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 2841 - 3021 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24.06.2014 N 129-ПП)
Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; | 2947 - 3180 |
2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих | 3180 - 3445 |
3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих | 3180 - 3445 |
4 квалификационный уровень | профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3445 - 3710 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"- до 1,7.
14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.
14.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | 2968 - 3180 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 3286 - 3392 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.
14.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник | 3392 - 3604 |
2 квалификационный уровень | заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; | 3657 - 3816 |
3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3869 - 4028 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4081 - 4240 |
5 квалификационный уровень | начальник смены (участка), начальник цеха (участка) | 4505 - 4770 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.
14.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт | 3604 - 3816 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3869 - 4028 |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4081 - 4293 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4346 - 4558 |
5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 4611 - 4876 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.
14.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
