3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537 -ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" ( в редакции приказа от 03.12.08 г. N 683-ОД):
Профессиональная квалификационная группа | Размер оклада, рублей |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 2 764 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 3 182 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 011 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 5 253 |
(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 N 596, от 11.03.2019 N 88)
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
-повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;
-персональный повышающий коэффициент к окладу;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка.
3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням - устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537 -ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) ":
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
4 квалификационный уровень | 0,18 |
5 квалификационный уровень | 0,24 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
4 квалификационный уровень | 0,18 |
5 квалификационный уровень | 0,24 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет -
По общеотраслевым должностям служащих повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
От 1 до 3 лет | до 0,05 |
Свыше 3 лет до 5 лет | до 0,10 |
Свыше 5 лет | до 0,15 |
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.
3.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению -
Повышающий коэффициент для централизованных бухгалтерий - до 2,0
Повышающий коэффициент для управлений культуры -до 2,0
3.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка