5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"(указанные в Приложении N 3) в размерах:
Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (в руб.) |
Профессии рабочих первого уровня | 3 540 |
Профессии рабочих второго уровня | 4 984 |
(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 N 596)
5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;
-повышающий коэффициент за выслугу лет;
-персональный повышающий коэффициент;
-повышающие коэффициенты за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.
5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень | 0,20 |
Профессии рабочих второго уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,15 |
3 квалификационный уровень | 0,25 |
4 квалификационный уровень | 0,30 |
5.2.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет - устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности.
Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:
От 1 до 3 лет | до 0,05 |
Свыше 3 лет до 5 лет | до 0,10 |
Свыше 5 лет | до 0,15 |
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
5.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0.
5.2.4 Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:
почетное звание - не менее 0,20;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.