Действующий

О системе оплаты труда работников государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области (с изменениями на 6 сентября 2024 года)



2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов


2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.


2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:


- приложение N 1 "Должностные оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования";


- приложение N 2 "Должностные оклады работников образования";


- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";


- приложение N 4 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";


- приложение N 5 "Должностные оклады работников печатных средств массовой информации";


- приложение N 8 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".


(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 08.09.2016 N 443)


2.3. Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.


2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.


Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.


(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.09.2021 N 379)


2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).