3.1. Премия начисляется работникам по основной работе.
3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в ночное время. Не учитывается работа по совместительству, по замещаемым должностям, работа без занятия штатной должности, расширение зоны обслуживания.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (оклад).
3.3. Премия начисляется за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении премии.
3.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, учетно-отчетных форм и оперативного учета.
3.5. Размер премии для каждого работника в фонде премирования определяется с учетом показателей оценки деятельности.
3.6. Оценка деятельности работника производится комиссией и оформляется протоколом. Протокол представляется комиссией в бухгалтерию учреждения за 5 дней до начисления заработной платы за текущий месяц (последний месяц квартала).
3.8. Оценка деятельности руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется с учетом показателей для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (раздел 3 Положения) Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
3.4. Бухгалтерия учреждения производит расчет размера материального поощрения для работников по следующей формуле:
, где
Пi - размер премии i-го работника;
ЗП - размер заработной платы i-го работника в месяц (квартал), начисленный в соответствии с пунктом 3.2. настоящего типового положения;
ФП - фонд премирования, подлежащий распределению для работников с учетом коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
n - число работников, подлежащих премированию.
3.5. Администрация учреждения в соответствии с расчетом бухгалтерии готовит приказ по учреждению и представляет его на подпись руководителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом.
3.6. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении.
3.7. Размер премии руководителя, заместителей руководителя и главного учреждения определяется Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
3.8. Выплата премии руководителю, заместителям руководителя и главного бухгалтера учреждения производится на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).