8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи устанавливается в пределах 3 размеров минимальной заработной платы, установленной региональным (республиканским соглашением) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.3. Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов, (за исключением повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (здравоохранения)), сверх предусмотренного фонда оплаты труда.
8.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).
8.5. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:
· за работу в сельской местности - 0,15 от оклада,
· за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.
Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то повышающие коэффициенты суммируются.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
8.6.Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
8.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.