34. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за высокие результаты работы;
б) премия по результатам работы;
в) единовременные премии.
35. Работникам учреждений устанавливается надбавка за высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.
Условиями назначения указанной надбавки являются:
а) компетентность работника в принятии решений;
б) высокая результативность и качество работы;
в) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.
Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к минимальному окладу.
Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения сроком не более чем на один календарный год по согласованию с министерством труда и занятости Иркутской области.
36. Работникам учреждений по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу либо в абсолютном размере.
Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
37. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
а) выполнение непредвиденных и срочных работ;
б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
38. Критерии определения размера стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с министерством труда и занятости Иркутской области.
39. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность:
а) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов минимально оклада;
б) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов минимального оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").