ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 ноября 2013 года N 443


Об утверждении модельных методик формирования штатных расписаний учреждений культуры, искусства, кинематографии и развития народных художественных промыслов Чукотского автономного округа

(с изменениями на 1 августа 2022 года)

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 01.12.2015 N 573, от 26.12.2017 N 478, от 26.12.2018 N 445, от 16.04.2021 N 112, от 11.06.2021 N 243, от 11.03.2022 N 122, от 01.08.2022 N 398)




С целью повышения эффективности расходования средств окружного бюджета, структурирования и оптимизации штатной численности, а также регулирования финансового обеспечения деятельности учреждений культуры и искусства, кинематографии и развития народных художественных промыслов Чукотского автономного округа Правительство Чукотского автономного округа постановляет:


1. Утвердить:


1) Модельную методику формирования штатных расписаний учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;


2) Модельную методику формирования штатных расписаний библиотек Чукотского автономного округа, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;


3) Модельную методику формирования штатных расписаний музеев Чукотского автономного округа, согласно приложению 3 к настоящему постановлению;


4) Модельную методику формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа, согласно приложению 4 к настоящему постановлению;


5) Модельную методику формирования штатных расписаний учреждений кинематографии Чукотского автономного округа, согласно приложению 5 к настоящему постановлению;


6) Модельную методику формирования штатных расписаний учреждений развития народных художественных промыслов Чукотского автономного округа, согласно приложению 6 к настоящему постановлению.


2. Рекомендовать органам местного самоуправления руководствоваться модельными методиками, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, при формировании штатных расписаний библиотек, музеев, учреждений искусства, кинематографии, развития народных художественных промыслов и учреждений культурно-досугового типа муниципального уровня с 1 января 2014 года.


3. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:


1) от 28 июня 2011 года N 274 "Об утверждении модельных методик формирования штатных расписаний учреждений культуры и искусства, кинематографии и развития народных художественных промыслов Чукотского автономного округа";


(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.04.2021 N 112)


2) от 9 декабря 2011 года N 527 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 июня 2011 года N 274";


3) от 5 декабря 2012 года N 543 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 июня 2011 года N 274";


4) от 13 декабря 2012 года N 572 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 июня 2011 года N 274";


5) от 27 декабря 2012 года N 619 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 июня 2011 года N 274".


4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.


5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент культуры, спорта и туризма Чукотского автономного округа (Тихомиров Е.В.).


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.04.2021 N 112, от 01.08.2022 N 398)



Председатель Правительства
Р.В.КОПИН



Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 ноября 2013 г. N 443



МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 01.12.2015 N 573, от 26.12.2017 N 478, от 26.12.2018 N 445, от 11.06.2021 N 243, от 01.08.2022 N 398)




1. Критерии формирования штатных расписаний учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа


1.1. Штатные расписания учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа формируются исходя из следующих критериев:


наличие учреждения, являющегося юридическим лицом, на территории городского округа (населенного пункта муниципального района);


количественный показатель населения, проживающего в месте расположения учреждения;


наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций;


организации музейной деятельности;


количество единиц хранения предметов основного и научно-вспомогательного музейных фондов;


организации библиотечной деятельности;


движение библиотечного фонда в течение года;


наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-хозяйственных функций;


наличие у учреждения территориальных (обособленных) структурных подразделений.


1.2. Формируя штатные расписания, руководитель учреждения культурно-досугового типа Чукотского автономного округа самостоятельно определяет перечень необходимых должностей, профессий рабочих в пределах установленного в соответствии с критериями количества штатных единиц.



2. Штатные должности, вводимые в зависимости от численности населения, проживающего в месте расположения учреждения культурно-досугового типа, имеющего статус юридического лица


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 11.06.2021 N 243)

N п/п

Наименование должности, профессии

Количество штатных единиц на численность населения, человек

менее 1000

от 1000 до 2000

от 2001 до 4000

от 4001 до 6000

от 6001 до 8000

свыше 8000

Административно-управленческий персонал

1.

Директор

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

2.

Заместитель директора по отраслевым вопросам

-

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

3.

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

-

-

1,00

1,00

1,00

1,00

Общеотраслевой вспомогательный персонал

4.

Начальник хозяйственного отдела

-

1,00

-

-

-

-

5.

Заведующий хозяйством

1,00

-

-

1,00

1,00

1,00

6.

Документовед (специалист по кадрам)

0,50

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

7.

Юрисконсульт

-

-

-

-

-

1,00

Персонал по оказанию профильных функций

8.

Заведующий отделом

-

1,00

1,00

1,00

2,00

2,00

9.

Заведующий художественно-оформительской мастерской

-

-

-

1,00

1,00

1,00

10.

Методист дома народного творчества

-

-

-

-

-

1,00

11.

Костюмер

-

-

-

-

-

1,00



3. Дополнительные штатные должности специалистов, профессии рабочих, вводимые при наличии определенных условий для учреждения культурно-досугового типа, имеющего статус юридического лица


3.1. Штатные должности специалистов, вводимые при отсутствии обслуживания централизованной бухгалтерией:

N п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц на численность населения, человек

менее 1000

от 1000 до 2000

от 2001 до 4000

от 4001 до 6000

от 6001 до 8000

свыше 8000

Административно-управленческий персонал

1

Главный бухгалтер

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

Общеотраслевой вспомогательный персонал

2

Заместитель главного бухгалтера

-

-

1,00

1,00

1,00

1,00

3

Бухгалтер (экономист)

0,50

1,00

-

-

-

-


3.2. Штатные должности специалистов, вводимые для организации музейной деятельности в учреждении культурно-досугового типа при условии отсутствия Музея, имеющего статус юридического лица на территории городского округа (населенного пункта муниципального района):

N п/п

Наименование должности

Количество единиц хранения предметов основного и научно-вспомогательного музейных фондов (без учета предметов основного и научно-вспомогательного музейных фондов в структурных подразделениях учреждения, обозначенных в разделе 5)

от 300 до 2000

свыше 2000

Административно-управленческий персонал

1

Заместитель директора по музейной работе

-

1,00

Специалисты по оказанию профильных функций

2

Главный хранитель музейных предметов

-

1,00

3

Хранитель музейных предметов

1,00

-

4

Научный сотрудник

-

1,00

Общеотраслевой вспомогательный персонал

5

Заведующий хозяйством

-

1,00

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»