5.1. Работодатели в случае непредставления в орган службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносят в фонд занятости обязательную плату в размере 10-кратной величины установленного законом минимального размера оплаты труда.
5.2. При выявлении факта непредставления работодателем информации об имевшихся вакансиях орган службы занятости составляет акт (форма 3), который является основанием для применения санкций, предусмотренных п.5.1 настоящего Положения. Копия акта передается работодателю.
5.3. В случае отказа от перечисления денежных средств на счет ГФЗН обязательная плата взыскивается в судебном порядке.
5.4. Непредставление работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в орган службы занятости по уважительной причине не влечет за собой наложение штрафных санкций. Уважительными причинами считаются:
резервирование вакансии для работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата;
резервирование вакансий для выпускников профессиональных учебных заведений сроком не более 3-х месяцев по окончании обучения согласно заключенного договора;
сохранение вакансии для работников, принимаемых на работу в порядке перевода по договоренности между сторонами;
отсутствие вакансий за проверяемый период.
5.5. Контроль за выполнением свободных рабочие мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях республики независимо от их форм собственности осуществляют органы службы занятости.
Форма 1