2.1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения
2.2. Работодатель через органы службы занятости вправе вести подбор необходимых работников из других регионов России.
2.3. Работодатель вправе указывать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей дополнительные требования об условиях найма на работу претендентов на вакансию, не противоречащие трудовому законодательству.
2.4. Работодатель имеет право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда и содействие в обеспечении временной занятости работников; находящихся в вынужденных отпусках или работающих на условиях неполной рабочей недели.