Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия
Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия.
1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Калмыкия (далее - Резерв) - непрерывный процесс выявления, привлечения, отбора, оценки и подготовки кадров с целью создания высокопрофессионального состава системы государственного управления и дальнейшего их использования на определенном уровне управления.
2. Основная цель формирования Резерва: целевой поиск и выявление наиболее профессионально подготовленных и перспективных специалистов, оценка уровня их подготовленности, профессиональной, политической и личностной зрелости, круга решаемых в настоящий момент задач и уровня управленческого потенциала; подготовка информационно-аналитического среза состояния и качества профессиональной подготовки человеческих ресурсов на уровне Республики Калмыкия.
3. В пределах полномочий Председателя Правительства Республики Калмыкия, органов исполнительной власти Республики Калмыкия Резерв формируется:
на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, относящиеся к категории "руководители" главной группы должностей, должности категории "помощники, советники" высшей и главной группы должностей;
на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, относящиеся к категории "руководители", главной и ведущей групп должностей, категории "помощники, советники" главной и ведущей групп должностей, категории "специалисты" ведущей группы должностей;
на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе по вопросам мировой юстиции, относящиеся к категории "руководители" ведущей группы должностей;
на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, казенных предприятий Республики Калмыкия, а также должности руководителей в акционерных обществах Республики Калмыкия, 100% акций которых находится в собственности Республики Калмыкия.
Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух и не более четырех кандидатов.
4. Нормативно-правовой основой для формирования и подготовки Резерва являются федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы Главы Республики Калмыкия, постановления и распоряжения Правительства Республики Калмыкия по вопросам работы с кадрами и настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия.
5. Структура Резерва состоит из следующих целевых групп должностей:
N N п/п | Наименование должностей | Способ зачисления в Резерв |
1 | Должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, относящиеся к категории "руководители" главной группы должностей, должности категории "помощники, советники" высшей и главной группы должностей | По результатам конкурса, проводимого конкурсной комиссией Аппарата Правительства Республики Калмыкия |
2 | Должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, относящиеся к категории "руководители", главной и ведущей групп должностей, категории "помощники, советники" главной и ведущей групп должностей, категории "специалисты" ведущей группы должностей | По результатам конкурса, проводимого соответствующей комиссией органа исполнительной власти Республики Калмыкия |
3 | Должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе по вопросам мировой юстиции, относящиеся к категории "руководители" ведущей группы должностей | По результатам конкурса, проводимого соответствующей комиссией Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия |
4 | Должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, казенных предприятий Республики Калмыкия, а также должности руководителей в акционерных обществах Республики, 100% акций которых в собственности Республики Калмыкия | В соответствии с действующим |
Целевыми категориями граждан для формирования Резерва являются:
представители государственных органов власти Республики Калмыкия, руководители органов местного самоуправления Республики Калмыкия, депутаты представительных органов власти Республики Калмыкия и граждане, состоящие в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Калмыкия;
представители некоммерческого сектора и общественных организаций (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и другие);
выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
аспиранты и докторанты, ученые и преподаватели;
представители государственных учреждений и организаций (руководители и начальники структурных подразделений республиканских государственных унитарных, казенных предприятий и государственных учреждений);
граждане в порядке самовыдвижения.
Пункт 6 утратил силу - постановление Правительства Республики Калмыкия от 18.02.2009 г. N 37 НГР ru08000200900024
7. Основными этапами формирования Резерва являются: определение численности Резерва;
определение его должностной структуры;
оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс);
утверждение списка Резерва;
согласование сроков, форм и методов подготовки и переподготовки кандидатов;