ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2009 года N 176
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ НА 2009-2011 ГОДЫ
Признан утратившим силу постановлением Правительства Республики Калмыкия от 17.12.2012 N 492 НГР ru08000201200656
Во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет
Утвердить прилагаемую Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на 2009-2011 годы.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
В.Сенглеев
Утверждена
постановлением Правительства Республики Калмыкия
от 22 мая 2009 г N 176 Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на 2009-2011 годы
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
Разработка и реализация Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на 2009-2011 годы осуществляется в соответствии с основными положениями Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 5 ноября 2008 г., в целях исполнения поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. N ПР-1573 по формированию резерва управленческих кадров, указаний Администрации Президента Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N А4-1211, Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия".
С учетом приоритетных задач социально-экономического развития Российской Федерации, приоритетов научно-технической и инновационной политики, а также в интересах обеспечения эффективного функционирования государственного аппарата Президентом Российской Федерации поставлена задача по формированию полноценного резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. Решение указанной задачи должно иметь целью качественное улучшение состава руководящих кадров в реальном секторе экономики, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.
Результативность государственного и муниципального управления находится в прямой зависимости от профессионализма и компетентности лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, руководящие должности в подведомственных органам исполнительной власти организациях.
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Республике Калмыкия (далее - резерв управленческих кадров) для приоритетных сфер экономики, органов исполнительной власти Республики Калмыкия и органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия издан Указ Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180
"Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия"
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008 г. N 372-р Аппарат Правительства Республики Калмыкия определен органом исполнительной власти Республики Калмыкия, ответственным за координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.
Формирование резерва управленческих кадров является актуальным направлением деятельности органов исполнительной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления и направлено на повышение эффективности процессов подбора, расстановки и ротации кадров.
Особое значение имеет подготовка управленческих кадров для предприятий и учреждений различных организационно-правовых форм и форм собственности в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 3 марта 2008 г. N 64 "Об организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Республики Калмыкия" образована Калмыцкая региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Министерство экономического развития и внешнеэкономических связей Республики Калмыкия определено уполномоченным органом государственной власти Республики Калмыкия по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Республики Калмыкия. Калмыцкой региональной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации проводится работа по отбору кандидатов для прохождения стажировки в ведущих российских образовательных учреждениях и бизнес - центрах, по заключению договоров об обучении специалистов организаций народного хозяйства в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на соответствующий учебный год.
В настоящее время Министерством экономического развития и внешнеэкономических связей Республики Калмыкия сформирована база данных специалистов, прошедших обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 1998/1999 - 2008/2009 учебных годах. В указанной базе данных находится информация о 106 выпускниках, которая постоянно актуализируется.
Тем не менее, наряду с имеющимися положительными результатами в данном направлении, работа с кадровым резервом не является целостной и системной по отношению к различным должностям, включая
государственные должности Республики Калмыкия, должности государственной гражданской службы категории "руководители". Процессы формирования, профессиональной подготовки и использования резерва управленческих кадров еще недостаточно разработаны, отсутствует целенаправленная деятельность по подготовке, стажировке и ротации управленческих кадров.
Для решения указанных проблем необходима комплексная реализация следующих мероприятий:
по выявлению количественной и качественной потребности в резерве управленческих кадров Республики Калмыкия во всех сферах управления;
по поиску и выявлению специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для включения в резерв для замещения руководящих должностей в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, организациях приоритетных сфер экономики;
по разработке и реализации плана подготовки кадрового резерва для замещения руководящих должностей.
Настоящая Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации системных мероприятий, направленных на формирование, подготовку и эффективное использование резерва управленческих кадров, в ней определены цели, задачи и основные ожидаемые результаты реализации мероприятий по работе с резервом управленческих кадров.