6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются тестирование и (или) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 5 настоящей Методики.
8. Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое.
Неудовлетворительно | от 0 до 60 баллов |
Хорошо | от 60,1 до 85 баллов |
Отлично | от 85,1 до 100 баллов |