Сведения о заявленной работодателями потребности в работниках по видам экономической деятельности
Виды экономической деятельности | Потребность в работниках (в %) | |
за 2011 год | за 2012 год | |
Всего заявлено рабочих мест (с начала года), в том числе: | 100 | 100 |
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 11,7 | 8,3 |
обрабатывающие производства | 35,3 | 34,9 |
строительство | 7,9 | 14,3 |
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования | 7,5 | 9,3 |
транспорт и связь | 6,5 | 5,5 |
операции с недвижимым имуществом | 7,8 | 8,0 |
образование | 8,4 | 6,3 |
здравоохранение и предоставление социальных услуг | 4,6 | 4,0 |
другие | 10,3 | 9,4 |
Наибольшая потребность в работниках отмечалась по следующим видам экономической деятельности:
обрабатывающие производства - 31,4 тыс. вакансий;
строительство - 12,9 тыс. вакансий;
оптовая и розничная торговля - 8,4 тыс. вакансий;
сельское и лесное хозяйство - 7,5 тыс. вакансий;
образование - 5,7 тыс. вакансий;
транспорт и связь - 4,9 тыс. вакансий;
здравоохранение - 3,6 тыс. вакансий.
В структуре вакансий основное место занимают рабочие профессии. В январе - декабре 2012 года их удельный вес составил 84,0% (в 2011 году - 84,4%).
Анализ структуры вакансий показал, что в области востребованы квалифицированные специалисты рабочих профессий: токари, наладчики оборудования, операторы, электросварщики, электрогазосварщики, электромонтеры, каменщики, плотники, монтажники, водители, швеи, повара.
Традиционно на рынке труда из профессий служащих востребованы врачи, фельдшеры, медсестры, воспитатели детского сада.
Анализ структуры вакансий показывает, что спрос значительно превышает предложение по таким профессиям, как штукатур (в 244 раза), каменщик (в 216 раз), маляр (в 78 раз), монтажник (в 75 раз), швея (в 53 раза), отделочник, бетонщик (в 34 раза), формовщик, комплектовщик, инженер-технолог (в 16 раз), стропальщик (в 14 раз), кондуктор, плотник, инженер-конструктор (в 12 раз), медсестра (в 11 раз), подсобный рабочий (в 10 раз), дорожный рабочий, токарь (в 8 раз), электрогазосварщик (в 7 раз), грузчик, повар (в 3 раза).
Нет претендентов на вакансии садовода (237), врача (176), арматурщика (151), газорезчика (111), наладчиков различного типа оборудования (106), закройщика (105), электросварщика (105), животновода (78), сварщика (66), портного (53), водителя трамвая (50), массажиста (45), землекопа (35), кассира-контролера (33), водителя троллейбуса (30), конструктора одежды (30), изолировщика (28), котельщика (15), акушерки (12), ветеринарного врача (11), машиниста мостового крана (10). Основная причина незаполнения вакансий - отсутствие на учете граждан, для которых эта работа являлась бы подходящей.
Предложение в несколько раз превышает спрос по таким профессиям, как: сторож - в 14 раз, контролер - в 6 раз, бухгалтер - в 5 раз, администратор - в 4 раза, экономист, охранник - в 3 раза.
В сельских районах имеется незначительное число и разнообразие вакантных рабочих мест. Для работы на селе востребованы водители, рабочие сельского хозяйства, животноводы.
По состоянию на 01.01.2013 сельские районы располагали соответственно: Куркинский - 55 вакансиями (численность граждан, ищущих работу - 187 человек), Каменский - 36 (248), Тепло-Огаревский - 27 (213), Арсеньевский - 27 (133), Одоевский - 26 (177).
Недостаток вакантных рабочих мест в сельских районах, различия в социально-экономическом положении городов и районов области - факторы, определяющие более высокий уровень безработицы. Так, в Каменском районе он составил 4,8%, Куркинском - 4,03%, Тепло-Огаревском - 3,87%, Одоевском - 3,0%, Арсеньевском - 2,31%, Воловском - 1,99%, что значительно превышает средний областной показатель - 1,03%.
Реализация программы Тульской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, в 2010 - 2012 годах, показала высокий уровень привлекательности Тульской области среди соотечественников. Переселение соотечественников способствует решению проблемы нехватки квалифицированных специалистов и рабочих, улучшению демографической ситуации в Тульской области. За период реализации указанной выше Программы по состоянию на 01.01.2013 в область приехало 1275 соотечественников, из них в трудоспособном возрасте 941 человек (73,8% от числа прибывших соотечественников).
Для дальнейшего подъема экономики, повышения инвестиционной привлекательности, развития бизнеса, малого и среднего предпринимательства Тульская область нуждается как в высококвалифицированных специалистах, так и в квалифицированных рабочих.
В соответствии с мониторингом, проведенным министерством труда и социальной защиты Тульской области, прогноз дополнительной потребности в кадрах в 2013 - 2016 годах ежегодно составляет около 19 тыс. человек, из них около 15 тыс. человек по профессиям рабочих и 4 тыс. человек по должностям служащих.
В таблице 2 представлены сведения о наиболее востребованных кадрах по профессиям рабочих и должностям служащих.