В июле 2008 года в своем вступительном слове на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Президент Российской Федерации подчеркнул необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране. И как инструмент для этого - формирование общероссийского резерва эффективных управленческих кадров. По результатам вышеуказанного совещания Правительству Российской Федерации и Администрации Президента Российской Федерации был дан ряд поручений, выполнение которых привело к формированию трехуровневого резерва управленческих кадров:
так называемая "президентская тысяча";
федеральный резерв (управленческие кадры страны в количестве пяти тысяч человек);
субъектовый резерв.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" сформирована комиссия, которой утвержден и выполняется план работ по формированию резерва управленческих кадров. Также в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. N 62-р "О создании в сети Интернет пилотной версии сайта Федерального портала управленческих кадров" создан Федеральный портал управленческих кадров, аккумулирующий резюме соискателей и вакансии государственной гражданской службы, размещенные кадровыми службами государственных органов.
Кроме того, в Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 года Президент Российской Федерации признал необходимым создание новой системы формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей.
В 2010 году распоряжением Правительства Российской Федерации утверждена федеральная Программа "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2015 годы)", комплекс мероприятий которой направлен на повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров.
В 2011 году в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе формирования единой базы вакантных должностей гражданской службы, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" постановлением Правительства Российской Федерации утверждено Положение о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал управленческих кадров". В настоящее время федеральный портал управленческих кадров создан и функционирует.
2013 году Указом Президента Российской Федерации утверждены Положение и состав Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров".
Достижение цели и решение задач подпрограммы потребует системного подхода и порядочной последовательности действий государственных органов Магаданской области, исполнительных органов государственной власти Магаданской области, органов местного самоуправления, образовательных учреждений, их координации на различных уровнях управления, взаимодействия. Разнообразие задач делает необходимым установление между ними взаимосвязи, целевых индикаторов и контрольных показателей.
Целью подпрограммы - поддержка и совершенствование существую-щей системы формирования, подготовки и использовании резерва управленческих кадров Магаданской области путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его эффективное развитие и использование в целях привлечения к работе перспективных специалистов, способных решать задачи развития Магаданской области как в отношении эффективного государственного и муниципального управления, так и в отношении развития приоритетных сфер экономики.
Достижение поставленных целей подпрограммы планируется посредством решения следующих задач:
- совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской области, регулирующей вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по обновлению резерва управленческих кадров Магаданской области;
- создание необходимых условий для профессионального развития участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- формирование эффективной системы подготовки и переподготовки участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по использованию резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий, направленных на эффективное управление процессом формирования резерва управленческих кадров Магаданской области.
Целевые показатели достижения цели и решения задач подпрограммы являются:
- доля участников резерва управленческих кадров Магаданской области, получивших дополнительное профессиональное образование;
- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, назначенных на должности от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области.
Основными ожидаемыми результатами реализации подпрограммы являются:
- ежегодное качественного обновления резерва управленческих кадров Магаданской области;
- ежегодное повышения уровня профессиональной подготовки участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- создание системы рационального использования резерва управлен-ческих кадров Магаданской области;
- обеспечение открытости информации о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, об использовании резерва управленческих кадров Магаданской области.
Подпрограмма планируется реализовывать в 2014-2016 годах.