ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ государственной программы "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области" на 2014-2016 годы"
N п/п | Наименование подпрограммы, мероприятия подпрограммы | Ответственный | Срок | Ожидаемый | Последствия | |
начало | окончание | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Магаданской области" на 2014-2016 годы" | ||||||
1.1. | проведение ежегодного монито-ринга действующей нормативной правовой базы, регулирующей вопросы гражданской и муници-пальной службы | аппарат | 2014 | 2016 | внесение предло-жений об изменении действующих норма-тивных правовых актов, регулирующих вопросы гражданской и муниципальной службы | утрата актуальности или недостаточное регулирование от-дельных вопросов гражданской и муниципальной службы |
1.2. | разработка и внедрение в работу органов местного самоуправления муниципальных образований Мага-данской области муниципальных программ развития муниципальной службы | аппарат | 2014 | 2016 | принятие органами местного самоуправления Магаданской области муниципальных программ развития муниципальной службы | неурегулированность отдельных вопросов в сфере муниципальной службы |
1.3 | подготовка типовых актов и методических рекомендаций по вопросам организации граждан-ской и муниципальной службы | аппарат | 2014 | 2016 | унификация актов государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам организации гражданской и муниципальной службы, единообразное применение в органах местного самоуправления законодательства Российской Федерации и Магаданской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы | отсутствие единого подхода при разработке актов государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам организации гражданской и муниципальной службы, различное толкование норм права при применении законодательства Российской Федерации и Магаданской области в части организации кадровой работы |
1.4. | внедрение взаимосвязанных программ дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих | аппарат | 2014 | 2016 | подбор образова-тельных программ, направленных на обеспечение взаимос-вязи гражданской и муниципальной службы | снижение общего уровня подготовки гражданских и муниципальных служащих |
1.5 | организация и проведение однодневных конференций, круглых столов, совещаний, заседаний рабочих групп по вопросам развития системы гражданской и муниципальной службы Магаданской области | аппарат | 2014 | 2016 | обсуждение актуальных проблем гражданской и муниципальной службы, выработка совместных решений | отсутствие единого подхода при решении определенных проблем в области гражданской и муниципальной службы |
1.6 | формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской и муниципальной службы | аппарат | 2014 | 2016 | создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного и муниципального управления | недостаток специалистах, подготовленных к реализации функций государственного и муниципального управления |
1.7 | автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления гражданской и муниципальной службы | аппарат | 2014 | 2016 | совершенствование кадровых процедур, сбор, хранение и обработка кадровых документов, составление статистической отчетности в едином программном комплексе. | снижение эффективности применяемых технологий в кадровом делопроизводстве |
1.8 | проведение мониторинга степени удовлетворенности деятельностью органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований магаданской области, а также эффективности и престижа гражданской и муниципальной службы | аппарат | 2014 | 2016 | оценка населением эффективности работы органов государственной власти (местного самоуправления), а также гражданских и муниципальных служащих | отсутствие информации о степени удовлетворенности деятельностью органов государственной власти и органов местного самоуправления , а также эффективности и престижа гражданской и муниципальной службы Магаданской области и как следствие не принятие соответствующих мер для повышения эффективности деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления |
1.9 | размещение информационно- | аппарат | 2014 | 2016 | расширение распространения информации с использованием сети Интернет | несоблюдение принципа доступности информации о гражданской и муниципальной службе |
1.10 | организация | аппарат | 2014 | 2016 | повышение профессионального уровня гражданских служащих | снижение уровня профессионализма и компетентности гражданских служащих |
1.11 | организация | аппарат | 2014 | 2016 | повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих | снижение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих |
1.12 | организация и проведение ежегодных конкурсов "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области", "Лучшая муниципальная программа развития муниципальной службы" | аппарат | 2014 | 2016 | стимулирование и поощрение муниципальных служащих и органов местного самоуправления Магаданской области | неурегулированность отдельных вопросов в сфере муниципальной службы |
подпрограмма 2 ""Повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности | ||||||
1.1. | организация повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области | аппарат | 2014 | 2016 | повышение уровня теоретических знаний, лиц замещающих муниципальные должности в Магаданской области | недостаточный уровень роста теоретической подготовки лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области по вопросам деятельности органов местного самоуправления |
1.2. | проведение совещаний для лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области по актуальным направлениям деятельности органов местного самоуправления Магаданской области | аппарат | 2014 | 2016 | совершенствование профессиональной компетенции лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области | недостаточный уровень роста профессиональной компетентности лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области |
1.3. | разработка методических материалов по актуальным вопросам деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области | аппарат | 2014 | 2016 | развитие системы повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области | недостаточный уровень роста эффективности деятельности органов местного самоуправления в Магаданской области |
подпрограмма 3 "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2014-2016 годы" | ||||||
1.1. | правовое, методическое и организационное сопровождение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Магаданской области | аппарат | 2014 | 2016 | совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Магаданской области | низкая эффективность государственного управления |
1.2. | подготовка резерва управленческих кадров и его эффективное использование | аппарат | 2014 | 2016 | формирование комплексной системы профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней, повышение уровня знаний и навыков у специалистов состоящих в резерве, в сфере управления | снижение эффективности управления в сфере повышения профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв |
1.3 | организация ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров | аппарат | 2014 | 2016 | наличие постоянно действующей, систематически пополняемой и актуализированной базы данных резерва управленческих кадров Магаданской области | отсутствие учета данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, возможности объективной оценки изменений |