5.1. Срок нахождения государственного служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается ненормативным правовым актом государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 30.07.2018 N 81)
5.2. Основания исключения государственного служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа:
1) назначение на вакантную должность государственной службы, на которую государственный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 18.03.2014 N 30)
2) истечение срока нахождения в кадровом резерве, если представителем нанимателя не принято решение о продлении этого срока;
3) расторжение служебного контракта с государственным служащим и увольнение его с государственной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
4) письменное заявление государственного служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва, в том числе направленное по электронной почте;
5) отказ государственного служащего (гражданина) от письменного предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности государственной службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, в том числе направленный по электронной почте;
6) смерть государственного служащего (гражданина) либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);
7) достижение предельного возраста нахождения на государственной службе;
8) упразднение государственного органа;
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 18.03.2014 N 30, от 24.07.2017 N 87)
8.1) сокращение должности государственной службы в случае, если кадровый резерв сформирован на конкретную должность государственной службы;