6.1. Основными задачами работы с кадровым резервом государственного органа являются:
- сокращение периода адаптации при поступлении на государственную службу;
- углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- формирование корпоративной культуры, выработка у государственных служащих добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям.
6.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 6.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с государственными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве государственного органа:
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальных дисциплин, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей);
- организация однодневной стажировки на соответствующих должностях государственной службы в государственном органе;
- подготовка рефератов, информации и иных материалов;
- участие в разработке правовых актов;
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 30.07.2018 N 81)
- участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера).