1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования на государственной гражданской службе Тюменской области (далее - государственная служба) кадрового резерва Тюменской области и кадрового резерва государственного органа Тюменской области (далее - государственный орган) и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв на государственной службе формируется для замещения вакантных должностей государственной службы из числа государственных служащих (граждан).
1.3. Кадровый резерв не формируется:
а) на должности государственной службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители";
б) на должности руководителей и заместителей руководителей государственного органа, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители";
в) на должность Пресс-секретаря Губернатора области.
(пп. "в" введен постановлением Губернатора Тюменской области от 17.06.2016 N 117)
1.4. По решению представителя нанимателя кадровый резерв может не формироваться:
а) на должности государственной службы, относящиеся к категории "руководители" главной группы должностей, за исключением должностей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения;
(пп. "а" введен постановлением Губернатора Тюменской области от 05.12.2017 N 146)
б) на должности государственной службы, замещаемые на определенный срок полномочий, относящиеся к категории "помощники (советники)";
в) на должности государственной службы, относящиеся к группе младших должностей государственной службы.
1.5. Кадровый резерв может не формироваться на отдельные должности государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым, связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
1.6. Формирование кадрового резерва на государственной службе проводится в целях: