3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, решения о предоставлении работодателю, обратившемуся впервые, государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников.
3.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, является работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
3.4.3. Административная процедура включает в себя следующие административные действия:
3.4.3.1. Административное действие - анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
3.4.3.2. Административное действие - информирование работодателя о:
положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
3.4.3.3. Административное действие - согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
3.4.3.4. Административное действие - внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
3.4.3.5. Административное действие - подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
3.4.3.6. Административное действие - согласование с работодателем кандидатур граждан.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
3.4.3.7. Административное действие - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
3.4.3.8. Административное действие - предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее – перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
Работник центра занятости выводит на печатающее устройство и предлагает работодателю получить перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников (далее – перечень кандидатур граждан), содержащий персональные данные граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, либо при отсутствии подходящих кандидатур граждан - сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
3.4.3.9. Административное действие - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости направляет работодателя к работнику центра занятости, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан.
При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости информирует работодателя о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
3.4.3.10. Административное действие - внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.
Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий сведения о работодателе, о предоставлении работодателю информации о положениях Закона о занятости, трудового законодательства, о согласованном способе представления работодателями сведений и информации, о предложении и выдаче работодателю перечня кандидатур граждан, включая информацию о наличии либо отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц подходящих кандидатур граждан, об отклонении работодателем предложенных кандидатур граждан, о согласии либо отказе работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.