ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2013 года N 961

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 2 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА N 343

Утратило силу в ред. постановления Правительства области от 30.12.2013 N 1425.

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление Правительства области от 2 апреля 2010 года N 343 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих информационную поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала области и по привлечению отечественных и иностранных инвестиций в экономику области", изложив положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих информационную поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала области и по привлечению отечественных и иностранных инвестиций в экономику области, утвержденное указанным постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области А.И. Шерлыгин

Приложение к постановлению Правительства области от 23.09.2013 N 961

Утверждено

постановлением

Правительства области от "02" апреля 2010 г N 343

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННУЮ ПОДДЕРЖКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЛАСТИ И ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В ЭКОНОМИКУ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих информационную поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала области и по привлечению отечественных и иностранных инвестиций в экономику области (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров);

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)

2.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", коэффициента Учреждения в размере 2 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

По должностям и профессиям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы при выполнении одинаковой трудовой функции (имеющих одинаковые трудовые обязанности), коэффициент квалификационного уровня устанавливается в одном и том же размере.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и составляет до 40% части должностного оклада за час.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 час до 6.00 час) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Работникам, место работы которых находится в городах Москве и Санкт-Петербурге, в размере 50 процентов должностного оклада.

3.5. В соответствии с трудовым законодательством работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) и выплачивается при выполнении критериев оценки результатов работы.

Критериями определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач.

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться для отдельных категорий работников, должностей, в целом по учреждению.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ