ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2013 года N 531
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Сахалинской области от 11.07.2017 N 329, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области http://admsakhalin.ru - 12.07.2017).
____________________________________________________________________
{Изменения:
Постановление правительства Сахалинской области от 03.10.2013 N 564}
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области (прилагается).
2. Настоящее постановление не распространяется на оплату труда работников:
- государственных казенных и государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением "Специальная общеобразовательная школа закрытого типа";
- государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Областной центр внешкольной воспитательной работы".
3. Срок действия Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденного настоящим постановлением, для работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, - до 01 сентября 2013 года.
4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области С.Г. Шередекин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Сахалинской области от 20 сентября 2013 года N 531
{в ред. Постановления правительства Сахалинской области от 03.10.2013 N 564}
положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 июня 2013 года.
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений образования Сахалинской области (далее - учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органами исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которых находятся учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра";
- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей других учреждений образования";
- приложение N 4 "Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников";
- приложение N 5 "Должностные оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра";
- приложение N 6 "Должностные оклады работников библиотек учреждений образования";
- приложение N 7 "Оклады учебно-вспомогательного персонала учреждений образования";
- приложение N 8 "Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования";
- приложение N 9 "Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования".
2.2. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 12 "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных учреждений образования" к Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра устанавливаются с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей.
2.5. Заместителям руководителей отделов, подразделений учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.
2.7. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.
2.8. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.9. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении N 11 к Положению.
2.11. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы педагогическим работникам приведен в приложении N 13 "Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы педагогическим работникам" к Положению.
2.12. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.13. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
{пункт 2.13 в ред. Постановления правительства Сахалинской области от 03.10.2013 N 564}
2.14. Изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику в учреждении образования производится со дня:
- назначения на должность;
- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);
- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;
- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;
- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
2.15. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам учреждений согласно приложению N 10 "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - Перечень) к Положению.
3.2. Перечень должностей, для которых с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливается конкретный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.
3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, предусмотренных в приложениях N 1-9 к Положению.
3.4. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на должностной оклад, ставку заработной платы с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.8 настоящего Положения.
3.5. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.
3.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень пропорционально отработанному времени, но не более чем на один должностной оклад:
- доктора наук - в размере 7000 рублей;
- кандидата наук - в размере 3000 рублей.
3.7. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной и совмещаемой должностям пропорционально отработанному времени.
3.8. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени.
При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.9. Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов от установленного по основной должности должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного должностного оклада, ставки заработной платы независимо от педагогической нагрузки.
3.10. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (но не более чем на один оклад (должностной оклад), ставку заработной платы).
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.
4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются органами исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которых находятся учреждения, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
