УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ХОЗУ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ"
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 11.11.2013 N 343, от 18.08.2017 N 348)
1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и специалистов государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" (далее - Учреждение) состоит из:
а) должностного оклада по занимаемой должности и ежемесячного денежного поощрения в размере согласно приложению;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы по должностям:
начальника, заместителя начальника - в размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;
начальника отдела, главного бухгалтера - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
главного специалиста - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
ведущего специалиста - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
старшего специалиста 1 разряда, специалиста 1 разряда - в размере до 60 процентов должностного оклада;
в) премий по результатам работы.
Указанным категориям работников выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов.
2. При утверждении фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и специалистов Учреждения, указанных в пункте 1 настоящих условий, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 14 должностных окладов;
б) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
в) ежемесячного денежного поощрения в размере 30 должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере двух должностных окладов.
3. Фонд оплаты труда по должностным окладам руководителя, заместителя руководителя и специалистов Учреждения, указанных в пункте 1 настоящих условий, определяется исходя из штатной численности.
4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящих условий.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с учредителем.
(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18.08.2017 N 348)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8.
(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18.08.2017 N 348)
5. Индексация оплаты труда работников Учреждения производится по решению Правительства Республики Марий Эл.
При увеличении (индексации) должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и специалистов Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.