124. Основанием для начала выполнения административной процедуры является одновременное наличие двух юридических фактов:
а) согласия безработного гражданина на получение направления для трудоустройства в другой местности;
б) согласование кандидатуры безработного гражданина с работодателем.
125. С безработным гражданином, которому подобрана работа в другой местности, центром занятости заключается договор о переезде либо договор о переселении.
126. Договор о переезде (договор о переселении) содержит:
а) права и обязанности центра занятости, а также безработного гражданина (безработного гражданина и членов его семьи);
б) условия оказания безработным гражданам финансовой поддержки;
в) случаи и условия возврата безработным гражданином финансовой поддержки.
127. Дата и время заключения договора о переезде (договора о переселении) согласовывается с безработным гражданином заранее, в том числе с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, или почтовой связи.
128. Договор о переезде (договор о переселении) заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается директором центра занятости и безработным гражданином. Один экземпляр договора хранится в личном деле безработного гражданина, второй - передается безработному гражданину.
129. Результатом выполнения административной процедуры является заключение с безработным гражданином договора о переезде (договора о переселении).
130. Максимальная длительность выполнения административной процедуры не должна превышать 1 часа.
131. Сотрудник центра занятости фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.