9. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного, внутриструктурного подразделения Министерства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс.
10. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
11. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, об образовании и о квалификации, стаже и опыте работы по специальности, направлению подготовки, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.
12. Результаты анкетирования оцениваются по 100 балльной системе.