1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, устанавливает особенности оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнений соответствующих профсоюзов.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:
- унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех работников учреждения;
- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление базового оклада (базового должностного оклада) для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.
1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.5. Настоящее Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.6. Настоящее Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от занимаемой должности (профессии), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Повышение (индексация) базового оклада (базового должностного оклада) работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа.
1.8. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.9. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.11. Основные термины и понятия.
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждения - совокупность базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;