29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
30. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения и должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения ветеринарно-профилактических, диагностических и лечебных мероприятий;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение высококачественного проведения мероприятий административному персоналу - до 10 процентов от оклада;
обеспечение безаварийной безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых программ.