17. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ могут устанавливаться руководителем учреждения на основе расчетов исходя из объемов имеющегося бюджетного финансирования.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
18. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других фактов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
19. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
20. При награждении государственными наградами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.