32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений спорта с целью стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу. К ним относятся:
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24.09.2014 N 216-ПП)
надбавка за качество выполняемых работ по результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенных федеральными стандартами по видам спорта (с целью недопущения форсированной подготовки занимающихся);
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 06.11.2018 N 207-ПП)
надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, определенные исходя из целей и задач, стоящих перед учреждением, разрабатываются и утверждаются локальными нормативными актами.
Основными критериями установления стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ являются:
а) для работников всех учреждений:
соблюдение служебного распорядка учреждения;