23. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение к Методике).
24. Ответы на вопросы оцениваются по 100-балльной системе.
25. При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.