75. Организация (учреждение) в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
76. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации (учреждения) производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации (учреждения);
целевых показателей эффективности деятельности организации (учреждения), утверждаемых локальными нормативными актами организации (учреждения) или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации (учреждения) или на основании коллективного договора.
Организация (учреждение) предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
77. Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в организации (учреждении) показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации (учреждения).
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
78. В целях социальной защищенности работников организаций (учреждений) и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя применяется единовременное премирование работников организаций (учреждений):
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;