Недействующий

О долгосрочной целевой программе "Оказание содействия добровольному переселению в Тверскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013 - 2015 годы"

1.4.2. Потребность в кадрах территории вселения

Необходимость дальнейшей реализации Программы обусловлена естественной убылью населения, динамикой снижения трудовых ресурсов области и занятых в экономике области, уменьшением доли трудоспособного населения, наличием вакансий, невостребованных местным населением, явной нехваткой квалифицированных кадров в различных отраслях экономики всего региона, а также межрегиональным миграционным оттоком населения области.

Одним из факторов, влияющим на рынок труда Тверской области, является нехватка трудовых ресурсов, наличие вакансий работодателей, не востребованных местным населениям, и вакансий, заполнение которых за счет трудоустройства граждан из числа местного населения на территориях муниципальных образований невозможно в полном объеме.

При усилении инновационности экономики и инвестиционной политики дефицит кадров в данных территориях обозначится еще более остро.

Востребованные основные профессии рабочих специальностей, инженерно-технических работников и служащих Тверской области приведены ниже в таблице.


N п/п	Профессия	Число заявленных вакансий
1	Водитель автомобиля	413
2	Рамщик	252
3	Швея	180
4	Врач	170
5	Штукатур, маляр	162
6	Каменщик	156
7	Медицинская сестра	138
8	Повар	100
9	Плотник	87
10	Продавец продовольственных товаров	79
11	Инженер (различной специализации)	77
12	Рабочий по уходу за животными	74
13	Менеджер	74
14	Тракторист, механизатор	72
15	Продавец непродовольственных товаров	66
16	Электросварщик	57
17	Станочник деревообрабатывающих станков	56
18	Бетонщик	49
19	Овощевод	40
20	Слесарь аварийно-восстановительных работ	37
21	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	37
22	Воспитатель	35
23	Облицовщик-плиточник	35
24	Электрик участка	33
25	Слесарь-сантехник	33
26	Слесарь ремонтник	30
27	Токарь	28
28	Слесарь по ремонту автомобилей	28
29	Учитель	28
30	Пекарь, кондитер	26
31	Фельдшер	24
32	Арматурщик	22
33	Технолог	15

С целью обеспечения баланса интересов переселенцев, местного населения и предпринимателей, а также учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда Тверской области в целом и в муниципальных образованиях Тверской области в частности, основными подходами по привлечению соотечественников, проживающих за рубежом и желающих переехать в Тверскую область, являются трудоустройство на конкретное рабочее место в соответствии с заявленными работодателями вакансиями, не востребованными местным населением, и востребованность профессии (специальности) на рынке труда региона при нехватке кадровых ресурсов на территориях муниципальных образований.

Программа позволит расширить круг работодателей, которые смогут за счет ее реализации решить кадровые проблемы, более гибко реагировать на изменение потребности в кадрах за счет подбора специалистов из числа соотечественников и членов их семей.