Недействующий

Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (с изменениями на 18 мая 2021 года)



Глава 21. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ


62. Государственная услуга в части организации проведения общественных работ включает следующие административные процедуры (действия):


1) сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ;


2) отбор работодателей для организации проведения общественных работ;


3) подготовка проекта договора об организации проведения общественных работ между Центром занятости населения и работодателем;


4) заключение договора об организации проведения общественных работ между Центром занятости населения и работодателем (далее - договор);


5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенного договора.


(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 28.08.2019 N 41-мпр, от 21.04.2020 N 30-мпр)


63. Сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ.


Основанием для начала исполнения административной процедуры (действия) является наличие на регистрационном учете в Центре занятости населения зарегистрированных граждан, безработных граждан и (или) мотивированные предложения органов местного самоуправления и работодателей по организации общественных работ.


Работник Центра занятости населения, ответственный за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации общественных работ.


При сборе и анализе информации о возможности организации общественных работ учитываются:


1) потребность в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования, субъекта Российской Федерации (далее - регион);


2) распределение численности работников и организаций, расположенных в регионе, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;


3) оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, по видам экономической деятельности;